Coaching de performance

Musiciens, Artistes, Acteurs, Leaders... et tout ceux qui veulent atteindre leur plus haut niveau de performance... On commence ?

Travailler ensemble pour avancer vers son objectif.

Vous voulez avancer, faire changer les choses, je vous propose des solutions.

Champs d'application des coachings :

parce que la performance c'est plusieurs facteurs additionnés.

Préparation évènement

Et si mettre toutes les chances de son côté passait aussi par autre chose ?

Gestion stress, doute, émotions

Comment serait le quotidien si nous pouvions nous débarasser de ce qui prend trop de place ?

Connaissance de soi
pour
Réalisation de soi

Et si se comprendre permettait d'avancer et de se réaliser ?

Entreprises

Accompagnez votre future génération de dirigeants et vos employés à haut potentiel.
Faîtes émerger les jeunes leaders de votre entreprise.

Pourquoi le coaching ?

Parce que contrairement à la thérapie, plus orientée sur le passé et qui répond à la question « pourquoi ? », le coaching est orienté vers l’avenir avec la question « comment ? ».

Il ne s’agit pas seulement d’apprendre et appliquer des techniques mais également, si besoin, de résoudre des pensées qui nous limitent afin de pouvoir se dépasser.

Comment ça se passe ?

Ou réservez directement :

Ce que vous allez en obtenir :

Que ce soit dans le domaine professionnel ou personnel, que vous soyez musicien, artiste en général, ou tout simplement à la recherche de moyens pour devenir plus performant :

Pourquoi un coaching pour les entreprises ?

En France, selon une étude, 30 à 40% des budgets formation sont consacrés au coaching avec un retour sur investissement moyen d’environ 5,7 fois le montant investi dans le coaching ainsi qu’une réelle amélioration dans les domaines de la productivité, la relation de travail avec les dirigeants et au sein d’une équipe, l’équilibre de vie et la performance de l’organisation, …

Comment ça se passe ?

Ce que vous allez en obtenir :

Dans le domaine professionnel, que ce soit pour vous, pour vos futurs dirigeants ou pour vos employés à haut potentiel :